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Ce projet associatif est le résultat de la mobilisation, d’un groupe composé :
- d’administrateurs et du Président de l’ATI,
- du directeur de l’ATI,
- de l’ensemble des membres du personnel.
Fondateur, ce projet a vocation à :
- orienter les activités du service à travers la politique définie par au niveau de
l’Association,
- définir et planifier les projets à mettre en oeuvre dans les cinq années à venir,
- aider à la conduite et l’évaluation des projets en cours,
- faire connaître la position de l’Association tant à l’interne qu’à l’externe,
- réaffirmer l’engagement de chacun dans l’Association.
Véritable base pour l’ensemble des parties prenantes de l’ATI du Morbihan :
Pour qu’il demeure outil vivant, il est revu et adapté régulièrement afin :
- de s’assurer de son adéquation avec les besoins et l’environnement social
- d’évaluer sa mise en oeuvre,
- de le faire évoluer.
Présentation de l’association
L’ATI du Morbihan est une association tutélaire qui, depuis 1981, assure la protection
et l’accompagnement de personnes vulnérables. Ces personnes peuvent être en
situation de handicap, âgées et en perte d’autonomie ou encore en difficulté sociale
ou psychique.
L’Association agit pour et dans l’intérêt de ces personnes.
Elle travaille à développer leur capacité d’autonomie dans l’exercice de leurs droits
tant sur le plan financier, juridique, de la santé que du cadre de vie. Elle favorise,
autant que possible, l’expression de leur volonté dans un cadre de respect mutuel.
Les membres de l’Association sont des familles, souvent parents d’adulte handicapé
ou en difficulté, des citoyens engagés et militants également dans d’autres
associations qui entendent privilégier une mission humaine et sociale à l’égard des
personnes accompagnées ou confiées par mandat.
L’ATI du Morbihan souhaite rester innovante dans ses actions auprès des personnes
sous protection.
Elle participe aux évolutions visant à promouvoir les droits des personnes, le respect
de leur dignité et la participation à leur projet de vie.
La qualité du travail effectué et son amélioration demeure une priorité dans une
société en mutation perpétuelle.
Il est aujourd’hui important de garder le cap afin de
permettre une sérénité aux personnes suivies.
L’histoire de l’association
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Les valeurs de l’ATI du Morbihan
Les principes fondamentaux de la Charte de la Tutelle (décret 2008-1556) sont pour
l’ATI du Morbihan un socle de référence pour l’élaboration des valeurs qui dictent
notre quotidien telles que rappelées ci dessous :
- Le respect des libertés individuelles et des droits civiques
- Non discrimination
- Respect de la dignité de la personne et de son intégrité
- Liberté des relations personnelles
- Respect des liens familiaux
- Droit à l’information
- Droit à l’autonomie
- Droit à la protection du logement et objets personnels
- Consentement éclairé et participation de la personne
- Droit à une intervention personnalisée
- Droit à l’accès aux soins
- Protection des biens dans l’intérêt exclusif de la personne
- Confidentialité des informations
De plus, en tant qu’adhérent à l’UNAPEI, nous partageons les valeurs qui soustendent
ses actions, en particulier :
- La dignité et la citoyenneté,
- Le respect mutuel,
- La laïcité,
- La participation des personnes,
- La solidarité.
La déclinaison de ces valeurs dans, nos activités auprès des majeurs protégés
s’appuie sur le principe de respect mutuel et se traduit par :
- la recherche de la plus grande transparence vis à vis des majeurs protégés,
- la recherche de la participation active des majeurs protégés dans l’élaboration
et la mise en oeuvre de la mesure les concernant,
- la recherche de la participation des majeurs protégés dans le fonctionnement
du service,
- le respect des différences et du choix de vie de chacun.
Le partage et l'affirmation de ces valeurs et principes communs sont les éléments
fédérateurs, constitutifs de notre modèle de référence et de la cohérence de notre
démarche.
Nos actions sont mises en oeuvre dans le respect des principes relatifs à la
prévention et à la prise en compte des actes de maltraitance (formation du
personnel, dispositions de signalement).
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